El Gobierno oficializó modificaciones en el sistema de convenios colectivos y la organización sindical. Las nuevas reglas promueven mayor flexibilidad en la negociación laboral y habilitan acuerdos por empresa. Esto implica un cambio en la estructura tradicional del sistema.

La reforma introduce nuevas condiciones para la creación y reconocimiento de sindicatos. Se busca facilitar la aparición de organizaciones por empresa y ampliar la representación. Esto genera tensiones con las estructuras sindicales existentes.

También se incorporan regulaciones para plataformas digitales y nuevas formas de empleo. Estas actividades pasan a tener un marco normativo específico. El objetivo es adaptar la legislación a los cambios del mercado laboral.